WIjTechniek: we moeten het hebben over de uitstroom
De technische installatiebranche staat de komende jaren voor een immense uitdaging op de arbeidsmarkt. Nieuw onderzoek van Wij Techniek toont aan dat de sector tussen nu en 2029 ongeveer 121.000 nieuwe vakmensen nodig heeft, mede door een verwachte uitstroom van 118.000 medewerkers. De grootste zorg is de hoge mobiliteit onder jongeren: bijna de helft van de werknemers onder de 25 jaar verlaat de branche al binnen één jaar. Dit dwingt de sector om de focus te verleggen van enkel werving naar actief behoud van talent.
Grote uitstroom onder jongeren vraagt om aandacht
De cijfers over het vertrek van jonge technici zijn opvallend. Waar de totale uitstroom in de branche hoog is, blijkt deze bij de groep onder de 25 jaar extreem. Door deze snelle leegloop in de jongste leeftijdscategorie is het behoud van talent een urgente prioriteit geworden. Gezien de verwachte afname van het aantal jongeren in Nederland de komende jaren, verhoogt dit de druk op bedrijven om hun personeel te binden en te behouden.
Behouden is belangrijker dan werven
Wij Techniek benadrukt dat het voorkomen van uitstroom, met name bij startende vakmensen, de meest effectieve manier is om het tekort tegen te gaan. De sector moet zich richten op het creëren van een omgeving waarin jonge professionals gemotiveerd blijven, groeikansen zien en inspraak hebben. Het adagium is: "Wie vertrekt, is niet zomaar terug." Investeren in een duurzame inzetbaarheid is daarom cruciaal.
🤔Wat houdt jonge technici in de installatiesector? Deel je ervaring of idee onder het bericht en denk mee!
Warme band en digitale vaardigheden centraal
Om de uitstroom definitief te verminderen, is het zaak om een sterke band met werknemers op te bouwen en een goede leercultuur te faciliteren. Zelfs als jongeren vertrekken, vergroot een 'warme band' de kans op een eventuele terugkeer. Bedrijven moeten bovendien inspelen op de toenemende complexiteit in installatieprocessen, wat de vraag naar digitale vaardigheden en technisch stafpersoneel doet stijgen. Investeren in zowel zachte vaardigheden als toekomstgerichte, digitale scholing is essentieel.
