In jouw organisatie verandert waarschijnlijk ook de manier van (samen)werken door nieuwe technologie, data-standaarden en platforms. Om daarin mee te groeien, kun jij een digiCoach worden – iemand die collega’s, teams, organisatie en de keten helpt bij digitale samenwerking in de gebouwde omgeving. Geen ict’er, maar een bruggenbouwer tussen mens, technologie en proces.
De digiCoach als sleutelfiguur voor de organisatie
De digiCoach is een eigen medewerker die de brug slaat tussen mens, proces en technologie. Iemand die begrijpt hoe het werk op de vloer, het kantoor en in projecten écht gaat en die digitale verandering behapbaar maakt voor collega's en teamgenoten.. Je zorgt dat jullie met dezelfde afspraken en systemen werken en elkaar beter gaan begrijpen. Je ziet hoe digitalisering jullie werk kan optimaliseren en innoveren. Als digiCoach zijn er vier rollen waarin je je kunt ontwikkelen:
Verkenner – signaleert kansen om te digitaliseren.
Facilitator – brengt stakeholders samen en creëert een lerende omgeving.
Mentor – begeleidt collega’s één-op-één.
Veranderaar – helpt gedrag en processen duurzaam veranderen.
Je volgt een leertraject dat bij jouw niveau past (Basis, Groei, Keten). Je leert digitale skills en coachingsvaardigheden combineren, en werkt een praktijkopdracht uit. Wil je je specialiseren in een van de vier rollen? Volg dan naast de training keuzemodules: korte verdiepende sessies, waarmee je je doorontwikkelt tot expert..
Wat levert het jou, je team en de organisatie op?
Als digiCoach ben jij een aanjager van digitalisering. Je helpt je collega’s en teams slimmer samen te werken, kennis te delen en processen te optimaliseren. Je verhoogt digitale en sociale veiligheid, versterkt de kwaliteit van samenwerking en vergroot de trots op het werk. Met jouw inzet krijgt digitalisering een menselijk gezicht en wordt het iets waar iedereen graag aan meedoet.
De training is praktisch en actief. Je werkt aan een digitaal praktijkcase dat aansluit bij jouw eigen organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van een proces of het slimmer gebruiken van een digitale tool, waarin je voortdurend de doelen en rollen afstemt met je leidinggevende of het management en is belangrijk wat samenwerking en vertrouwen is op het effect van mensen. Met hulp van de trainers maak je een concreet plan om dat vervolgens ook direct in de praktijk te brengen.
Een belangrijk onderdeel van alle trainingen is de menselijke kant van digitalisering, zoals het meekrijgen van collega’s en het omgaan met weerstand en groepsdynamiek. Je leert herkennen waar de weerstand vandaan komt en hoe je die kunt ombuigen naar betrokkenheid. Daarnaast leer je over de technische kanten van digitalisering, op een niveau dat past jouw eigen ervaring.
digiVaardig Veranderen - de organisatie als jouw speelveld
Voor deze training is je organisatie het speelveld. Je leidt digitale verandering in de eigen organisatie en ontwikkel je tot kartrekker dat zorgt dat nieuwe werkwijzen landen bij collega's en teams. Een 3-daagse training waarbij je ontdekt hoe je verschillende interne belangen borg om digitale verandering efficiënt en effectief te laten landen in de organisatie.
Trainingsdata: 24 september 2026, 29 oktober 2026 en 3 december 2026
Trainingstijden: 09.00 - 16.00 uur
LET OP: deze inschrijving is alleen bedoeld voor deelnemers die zich via 'BASED - Anno 1809' aanmelden. Indien dit niet het geval is of je wilt je aanmelden voor een andere trainingen meld je dan aan via het algemene inschrijfformulier.
LET OP: Deze training zit vol! Met jouw inschrijving wordt je daarom automatisch op de wachtlijst geplaatst. Mocht er een plek vrijkomen of nieuwe data bekend zijn dan ben je de eerste die daarvan op de hoogte wordt gebracht.
Toelatingsbeleid Wij streven naar een gemêleerd deelnemersveld, zodat een brede afspiegeling van de maatschappij (sectoren, achtergronden, disciplines en perspectieven) aan tafel zit. Een evenwichtige samenstelling versterkt de kwaliteit van de training en de bruikbaarheid van het geleerde.
Om die reden wordt elke inschrijving getoetst aan de gewenste samenstelling van het deelnemersveld. De organisatie behoudt zich het recht voor om inschrijvingen te weigeren of in te trekken zonder opgaaf van redenen, en zonder dat hieruit een recht op schadevergoeding voortvloeit. Reeds betaalde deelnamekosten worden in dat geval volledig gerestitueerd.
Nederland staat voor steeds grotere opgaven in de fysieke leefomgeving. De gelijktijdige veroudering van kunstwerken, gebouwen en infrastructuur vraagt om een efficiëntere aanpak dan het traditionele project-voor-project aanbesteden, dat...
De betonbouwsector werkt aan duurzame toepassingen van beton. Er zijn duidelijke doelen en acties geformuleerd hoe we deze duurzaamheidsomslag willen maken. Leer over wat er speelt en wat jij concreet kunt doen. Verruim je inzicht in actuele...
